Die rechtlichen Grundlagen (Persönlichkeits- und Datenschutz) werden eingehalten.
Ergebnisse werden mit größter Vertraulichkeit behandelt.
Sicherstellung fairer und gleichartiger Rahmenbedingungen unter Wertschätzung der individuellen Persönlichkeit.
Erstellung des Persönlichkeitsprofils mit verbindlichem Feedback- und Explorationsgespräch
Freiwilligkeit in der Durchführung ist für uns eine Grundvoraussetzung und ein Muss
Ethik ist ein Garant für Qualität Master Management ist es ein besonderes Anliegen, dass die ethischen Richtlinien im Einsatz von Testverfahren beachtet werden.
Unabhängig, wofür der Persönlichkeitstest verwendet wird, ist zu beachten, dass die ethischen Richtlinien eingehalten werden und dem Probanden der entsprechende Respekt entgegen gebracht wird.
”Guidelines for the use of occupational testing”, ist ein Dokument, das von der "Danish Psychologists' Union" 1998 erarbeitet wurde. Dazu verpflichten sich alle zertifizierten Berater und Lizenznehmer. Dieses Dokument ist mit der International Test Commission (ITC) zum Einsatz in internationalen Unternehmen abgestimmt und auch als ”ITC Guidelines on Test Use” be- und anerkannt.
Zweck dieses Dokumentes ist es, fachliche internationale Standards einzuhalten und die Rechte der Probanden sicher zu stellen.
Benötigen Sie weitere Unterlagen über die ethischen Richtlinien. Wir freuen uns über ihre Anfrage Kontakt-Formular.
