Das MPA-Persönlichkeitsprofil kann dem MPA-Anforderungsprofil gegenübergestellt werden.
Durch den Vergleich von Persönlichkeits- und Anforderungsprofil werden Stärken und Entwicklungspotenziale identifiziert.
Auf diese Weise verfügt das Unternehmen über eine optimale Grundlage, um denjenigen Bewerber auszusuchen bzw. Mitarbeiter zu entwickeln, der den Anforderungen am besten entspricht.
