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Motivierte Leistungsträger wachsen nicht auf Bäumen. Vom kleinsten Unternehmen bis zum größten Unternehmen ist eine der zentralen Zukunftsherausforderungen die Professionalisierung einer unvoreingenommenen Methodik zur Gewinnung, Einstellung und Bindung der richtigen Mitarbeiter. Um Menschen wirklich zu schätzen, müssen Arbeitsabläufe Verzerrungen beseitigen und dem steigenden Bedarf an Transparenz gerecht werden.

Die Entwicklung von Best Practices auf der Grundlage von harten Fakten ist ein großer Schritt nach vorn. Warum? Weil es Schlüsselpersonen befähigt, ein offeneres Umfeld zu schaffen, in dem Erfolg eine Frage der Anpassung von Merkmalen und Profilen auf der persönlichen Ebene mit klar definierten KPIs auf der Leistungsebene wird.

SUCHEN UND BESCHÄFTIGEN: SOFORTIGE ÜBEREINSTIMMUNG VON JOB UND PROFIL


Als Teil der METIS-Plattform ist OPTO ein Online-Persönlichkeitstest auf Basis des Big Five-Modells, der die wichtigsten Dimensionen der Persönlichkeit für Leistung und beruflichen Erfolg misst. Die selbsterklärenden und intuitiven Management- und Berichtstools von OPTO schaffen Analysen und Entscheidungshilfen, die die nächste Generation der Gewinnung, Beschaffung, Gewinnung und Entwicklung von Talenten definieren. Sie erhalten

+ Datengesteuerte Kandidatenbewertung, die die Qualität der Entscheidungen bei der Rekrutierung verbessert
+ Analytischer Einblick mit objektiven Arbeits- und Geschäftsleistungskriterien
+ Digitalisierung, die interne Effizienzsteigerungen schafft und die Kosten senkt
+ Grafische, benutzerfreundliche, intuitive und skalierbare Ausgabe, die verschiedenen Rollen und Berichtsanforderungen entspricht
   


OPTO bietet Ihnen alle Vorteile von Daten, Analysen und Digitalisierung von Prozessen, einschließlich niedrigerer Kosten pro Suchprozess und Gesamtkosten. Und der Test ist offen für die Zusammenarbeit bzw. Implementierung mit fast jeder End-to-End HR-Plattform und zukünftigen Drittanbieterlösungen.

Erfahren Sie mehr in unserer Broschüre über OPTO.

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