Kann ich durch Üben ein besseres Testergebnis erzielen?

Wenn man das Analyseverfahren zu dem man eingeladen wurde ausprobiert, bekommt man eine bessere Vorstellung über das Verfahren und was einen erwartet. Dadurch kann der Kandidat sich besser auf die Antworten konzentrieren ohne darüber nachzudenken, was dahinter stecken könnte. Unten finden Sie eine kurze Erklärung und Beispiele zu typischen Inhalten von Analyseverfahren im organisationalen Kontext. 

Persönlichkeitsfragebogen

Fragebogen zur Persönlichkeit messen Ihr bevorzugtes Verhalten. Es gibt kein richtiges oder falsches Verhalten, sondern ein bestimmtes Verhalten kann in unterschiedlichen Situationen vorteilhaft oder nachteilig sein. Um Verhalten beschreiben zu können, nutzen Persönlichkeitsfragebogen überlicherweise nutzen unterschiedliche Skalen oder Typologien. 

Verhaltenspräferenzen können nicht abbilden, wie sich Menschen ausschließlich verhalten, aber sie zeigen das meist typische Verhalten von Menschen in Situationen, in denen sie bewusst nicht versuchen, es zu verändern. 

Fragebeispiel: Wählen Sie jeweils eine Aussage aus, die Ihrem Verhalten "am meisten" und "am wenigsten" entspricht:

	am meisten	am wenigsten
Ich mag es, andere Menschen um mich zu haben
Ich bevorzuge es, zu hören, was andere sagen, bevor ich meine Meinung bilde
Ich bin gut darin, meinen Standpunkt in einer Disskussion zu vertreteten
Ich genieße es, über theoretische Dinge zu disskutieren

 

Try out more questions from a personality questionnaire.

See an example of content from a personality questionnaire feedback report.

 

Fähigkeitstests

Fähigkeitstests betrachten Ihre logische  und analytische Kompetenz/Fähigkeit mit jeder Art von auftretenden Problemen umgehen zu können. Sie sind mit den Intelligenztests verwandt, obwohl eine umfassende Messung der Intelligenz weit mehr umfasst als die meisten im Berufswelt eingesetzten Fähigkeitstests. Die Fragen in einem Fähigkeitstest können aber müssen keinen Bezug zu Ihrer Arbeit haben. Wichtig ist, dass sie versuchen, Ihre logisch analytischen Fähigkeiten unabhängig vom Kontext. Ihrem Alter, Ihrer Ausbildung, Geschlecht etc. zu messen.

Beispielsfrage: Martha verdiente doppelt so viel wie William, der viermal mehr als John letztes Jahr verdient hat. Wenn John letztes Jahr 12.000 Euro verdiente, was verdiente Martha? 

Try out more questions from an ability test.

See an example of content from an ability test feedback report.